HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Die Nietiedt-Gruppe ist ein wachsendes Familienunternehmen mit starken Wurzeln und klarem Blick nach vorn. Seit 1938 haben wir uns von einem traditionellen Malerbetrieb in Wilhelmshaven zu einem führenden mittelständischen Spezialdienstleister im Bau- und Industrieservice entwickelt. Heute zählen wir mit rund 670 Mitarbeitenden an 20 Standorten zu den größten und modernsten kombinierten Dienstleistern für Gerüstbau, Stahl- und Oberflächentechnik in Deutschland. Was uns auszeichnet, ist die Verbindung aus Qualität, Sicherheit und Verlässlichkeit mit Innovationskraft und zukunftsorientiertem Denken.

Du willst nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) bei der Nietiedt-Gruppe übernimmst du Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding – und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit in einem wachsenden Familienunternehmen mit.

• Du berätst und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Schaltung der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender.
• Gemeinsam mit den Führungskräften entwickelst und optimierst du Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente und wirkst aktiv am Ausbau unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) mit.
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse und wirkst bei deren Optimierung und Digitalisierung.
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten sowie Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner Personalarbeit.

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie – oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil.
• Du interessierst dich für moderne HR-Themen wie Talent Acquisition, Employer Branding und die Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen zeichnen dich aus.
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick und eine Hands-on-Mentalität: Du packst an und denkst dabei strategisch.
• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Spaß an der Zusammenarbeit im Team runden dein Profil ab.

• Attraktive Vergütung mit echtem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive.
• Kranken-Zusatzversicherung – auf Wunsch auch für deine Familie: Privatpatienten-Vorteile, Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktiker sowie Chefarztbehandlung und Privatpatientenstatus bei Krankenhausaufenthalten.
• Vorsorgepaket: Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss, Unfallversicherung mit weltweitem 24/7-Schutz und Berufsunfähigkeitsabsicherung.
• Zeitwertkonto – wandle Gehalt, Überstunden oder Resturlaub in Lebenszeit um: Auszeit, Familienzeit oder früherer Ruhestand.
• Mobilität & Gesundheit – Bike-Leasing (auch für Partner) sowie Zuschuss zu Fitnessstudio oder Vereinssport.
• Strukturiertes Onboarding und gezielte Weiterbildung mit klarer Entwicklungsperspektive.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung und echtem Zusammenhalt im Team.